Desde febrero de 2025, el Decreto Supremo N° 44 rige como el nuevo marco reglamentario de la gestión preventiva de los riesgos laborales en Chile. Este reglamento reemplaza y refunde materias que históricamente estaban dispersas, modernizando la forma en que las empresas deben gestionar la seguridad y salud en el trabajo. La autoridad ha destacado que este cambio instala un enfoque más preventivo, participativo y estructurado, aplicable a empresas de distinto tamaño, y no solo a grandes organizaciones.
Uno de los puntos más relevantes es que el cumplimiento ya no puede sostenerse solo en acciones aisladas, charlas ocasionales o documentos sueltos. El nuevo marco exige una gestión preventiva sistemática, con instrumentos concretos y trazables. La Dirección del Trabajo ha resumido entre los principales instrumentos exigidos por el DS 44 la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER), el Programa de Trabajo en Prevención de Riesgos Laborales, la información y formación en SST, la consulta y participación de las personas trabajadoras, el plan de gestión para emergencias, catástrofes o desastres, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el funcionamiento de los Comités Paritarios.
En términos prácticos, esto significa que muchas empresas chilenas deben dejar atrás una lógica de cumplimiento reactivo. Ya no basta con “tener documentos”; ahora importa que esos instrumentos estén correctamente construidos, actualizados, conectados entre sí y efectivamente implementados. Una MIPER mal elaborada, un programa preventivo genérico o un reglamento interno desalineado con los riesgos reales del proceso pueden transformarse en brechas relevantes ante una fiscalización, una auditoría o, peor aún, frente a un accidente grave.
Otro cambio relevante es el énfasis en la participación de las personas trabajadoras, en la gestión del riesgo grave e inminente, en la respuesta frente a emergencias y en la incorporación de una mirada de género e inclusión dentro de la gestión preventiva. El ISL y la Subsecretaría de Previsión Social han destacado precisamente que el DS 44 refuerza derechos fundamentales, la capacitación continua y la obligación de mantener entornos de trabajo seguros y saludables mediante control efectivo de riesgos.
Para una empresa minera, industrial, constructora o de servicios críticos, la pregunta correcta no es si el DS 44 “aplica o no”, sino qué nivel de madurez tiene hoy su sistema preventivo frente a este nuevo estándar. En la práctica, las brechas más frecuentes se observan en cinco áreas: identificación deficiente de peligros, programas de trabajo preventivo poco operativos, registros incompletos, escasa trazabilidad de la capacitación y debilidad en la gestión de contratistas y emergencias. En sectores con exposición operacional alta, estas debilidades generan riesgo legal, operacional y reputacional al mismo tiempo.
Entonces, ¿qué debería hacer una empresa hoy? Primero, ejecutar un diagnóstico de brechas DS 44. Segundo, revisar y actualizar su MIPER con criterio técnico y enfoque operacional real. Tercero, estructurar un programa preventivo anual que no sea decorativo, sino gestionable. Cuarto, alinear reglamento interno, procedimientos, capacitaciones, investigación de incidentes y evidencia documental. Quinto, fortalecer la gobernanza preventiva: roles, responsabilidades, participación, seguimiento y control. Ese es el punto donde una consultoría técnica agrega valor real: transformar exigencias normativas en un sistema aplicable en terreno.
En CGR Consultores vemos este cambio regulatorio como una oportunidad. Las organizaciones que tomen en serio el DS 44 no solo estarán mejor preparadas para cumplir; también estarán en mejor posición para reducir incidentes, ordenar su operación, defender su gestión ante terceros y mejorar su estándar preventivo de manera sostenida. El nuevo reglamento ya está vigente. Seguir operando con la lógica anterior es un error técnico y estratégico.
Si su empresa necesita revisar su nivel de cumplimiento frente al DS 44, en CGR Consultores podemos apoyarle con un diagnóstico técnico, revisión documental, levantamiento de brechas e implementación práctica de los instrumentos exigidos.
